Der OOWV ist bundesweit einer der großen Wasserver- und Abwasserentsorger. Mit Weitsicht und innovativen Ideen meistern wir die damit verbundenen Herausforderungen. Kompetent und engagiert leisten wir einen wertvollen Beitrag zur hohen Lebensqualität in unserer Region.

Gehen Sie mit uns in die Zukunft.

Die Stelle ist in Teilzeit mit 20 Wochenstunden zu besetzen und bis zum 31.12.2026 befristet.
 

Sie übernehmen die Durchführung, Prüfung und Bearbeitung von Mahn-, Sperr- und Inkassoläufen, stellen die Einhaltung von Fristen sicher und berücksichtigen Sperrhinderungs- oder Sperrbeschleunigungsgründe. Zudem übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Sie setzen Zahlungsfristen fest, sprechen Sperrandrohungen aus und veranlassen Anschlusssperrungen. Darüber hinaus leiten sie weitere Zwangsmaßnahmen zur Forderungseintreibung ein
• Sie arbeiten eng mit dem Außendienst zusammen und erstellen die Außendienstaufträge
• Sie überwachen Zahlungseingänge, klären und bearbeiten Rückmeldegründe und koordinieren Entsperrungstermine
• Sie bearbeiten Kundenanfragen, einschließlich Widersprüchen und Beschwerden, und stimmen diese mit der Sachgebietsleitung ab
• Sie verbuchen Zahlungseingänge und übernehmen die Pflege sowie Bearbeitung der Debitorenkonten
• Sie bearbeiten Insolvenz- und Zwangsversteigerungsfällen

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Sie können Berufserfahrung im Bereich Sperrwesen und Zwangsmaßnahmen vorweisen
• Kenntnisse in der Debitorenbuchhaltung sind von Vorteil
• Idealerweise haben Sie bereits mit SAP gearbeitet. Besonders Kenntnisse im Modul IS-U sind von Vorteil
• Sie haben eine hohe Eigeninitiative, arbeiten strukturiert und gerne im Team
• Ihre Deutschkenntnisse entsprechen mindestens dem Sprachniveau B2
• Gute Kommunikationsfähigkeiten, Belastbarkeit und eine hohe Kundenorientierung runden Ihr Profil ab

• Flexible Arbeitszeitregelung
• Mobiles Arbeiten an mehreren Tagen (z.B. von zu Hause) inkl. technischer Ausstattung
• Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 7 (inkl. 13. Monatsgehalt)
• Betriebliche Altersvorsorge durch VBL
• 30 Tage Urlaub gemäß TV-V, ergänzt durch arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil
• Einarbeitung durch einen Jobpaten
• Moderne Besprechungsräume
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. EGYM Wellpass, Hansefit oder ProFit nutzbar), u.a. externe Mitarbeitendenberatung

Schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.